👖🚘☆
best365·官网(中文版)登录入口
bet官网365sb
best365官网登
best365官网登录下载
best365官网app下载
best365平台
best365登陆
be365官方网站手机版
bert365官网
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者best365·官网,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
➴(撰稿:薛政岚)15家校外培训机构被罚款3650万元
2024/08/08管晶杰♘
新华时评:联动世界开放共赢——读懂中国经济的“大逻辑”之二
2024/08/08潘轮玉💟
时评:露或不露,不是个问题
2024/08/08娄敬珠🎷
户外运动真的“体力好就行”吗?盲目跟风暗藏风险
2024/08/08龚维桂👜
点石成画 溢彩流光
2024/08/08胥琰莎❳
巴勒斯坦总统阿巴斯将在土耳其大国民议会发表讲话
2024/08/07闻人玲彪😉
95后客运员守护旅客回家路
2024/08/07闻人彦永➰
话题|赵杰带妆登场掷出铜牌中国女子链球后继有人|赵杰带妆登场掷出铜牌中国女子链球后继有人
2024/08/07通红露v
新时代新征程上把中国式现代化不断推向前进
2024/08/06沈兰宗c
古装剧里的头饰是怎么做出来的?2分钟视频带你了解“花丝镶嵌”老手艺
2024/08/06桑伊容🐿